Hooggerechtshof zegt Abercrombie & Fitch discrimineerde tegen moslimvrouw

Zoals zoveel populaire kinderen lijkt de notoir ouderwetse detailhandelaar Abercrombie & Fitch niet in staat afstand te nemen van haar reputatie: het Amerikaanse Hooggerechtshof heeft vandaag geoordeeld in het voordeel van Samantha Elauf, een moslimvrouw die solliciteerde naar een baan bij een Abercrombie Kids in Oklahoma in 2008, waar ze de "fout" maakte om een religieuze hoofddoek te dragen voor haar sollicitatiegesprek.

Een personeelsmanager weigerde Elauf in dienst te nemen, toen 17, omdat haar hoofddoek het 'look-beleid' van het bedrijf schond, een strenge dresscode die het 'oostelijke collegiale imago van het merk' moest promoten. Zoals Yahoo News uitlegt, vertelde Elauf haar interviewer niet dat ze was moslim, maar deze persoon 'verdenste' haar religie en heeft haar daarom niet aangenomen. Volgens Reuters won de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) een 8-1 overwinning voor Elauf.

Abercrombie & Fitch beëindigde zijn beleid van aanwerving op basis van aantrekkelijkheid juist deze april. Het bedrijf deed ook afstand van openlijk op uiterlijk gebaseerde normen van het bellen van werknemers "modellen" naar het meten van hun vingernagellengten en een strategie die nu met pensioen ging, CEO Mike Jeffries, die openhartig naar de "coole kinderen" verwijst.

Als de Washington Post meldde, Sonia Sotomayor, hooggerechtshof van justitie, wees erop dat de discriminatiezaak van de Elauf uniek was omdat de manager die haar interviewde openlijk toegaf haar score te verlagen toen hij vernam dat haar hijab het lookbeleid schond.

Elauf zei: "Ik kom niet alleen op voor mezelf, maar voor alle mensen die zich tijdens hun werk aan hun geloof willen houden. Naleving van mijn geloof mag me er niet van weerhouden om een baan te vinden. "